相信有不少人是喜歡韓國文化、旅遊，或來過韓國打工度假、語學堂、留學後，想要繼續留在韓國工作生活

索尼客也常常收到朋友的詢問，關於「如何在韓國找工作？」或「不會韓文可以找到正職工作嗎？」或「韓國工作好找嗎？」等相關問題

這裡會整理索尼客知道的幾個求職管道 (以正職為主)，還有在韓國找工作面試時可能會遇到的一些問題跟大家分享

如果你對韓國職場生活有興趣的話，建議看完這篇後提早準備囉！

在韓國找工作的10個管道

1. JOBKOREA (잡코리아)
2. saramin (사람인)
3. wanted (원티드)
4. Indeed (인디드)
5. Incruit (인크루트)
6. 外國人留學生就業博覽會 (외국인유학생 채용박람회)
7. LinkedIn
8. 中國通 차이나통
9. 奮鬥在韓國
10. FB社團 『韓人銀KoreaJobs』、『＜＜韓工社＞＞』、『在韓國生活．旅遊．工作．留學 (玩轉韓國/완전한국)』等

說明：JOBKOREA 跟 saramin是韓國最大的求職網站，可說有八成以上的公司會在這裡招人，有點類似台灣的104、1111人力銀行網站，而最近wanted也很常打廣告，所以如果一開始想在韓國找工作的話，建議這三大網站可以先登錄，且像JOBKOREA 跟 saramin有線上的履歷編輯系統，照格式填寫後就能生成出一份完整的履歷，對之後要去其他地方求職也很方便！另外對於拿D-10求職簽證的人而言，這兩個網站後台都有 취업활동 증명서功能，可以印出你有投過履歷的公司資料，方便你延簽時提交求職證明。而 Indeed、Incruit這兩個網站也是韓國有知名度的求職網站，大家也可以留意這兩個網站。

而 外國人留學生就業博覽會 則是韓國政府為了在韓國留學的外國人定期舉辦的求職活動，一般都是會租在大型展覽會館舉辦，會有公司來擺攤面試。(最近因為疫情的關係，所以都改成線上面試)，除了就業博覽會外，如果是在韓國留學的人，每間學校一定會有 인재개발처/일자리센터 ，很多韓國企業在找畢業生人材時，會直接從學校裡找，此外校內也會有相關的求職建議及課程，比如說外國人比較常困擾的是 履歷表不知道如何寫，或面試不知道怎麼表達時，在學校都有專門的老師可以幫你留學生哦！

LinkedIn是來自美國的社交平台，裡面也有找工作的功能，在韓國有些公司也會使用，大部份以新創公司 或是 海歸派的人事主管，找職員時會用的網站，通常裡面的職位會要求有一定程度以上的英文能力！

中國通主要是韓國企業要找負責中國市場、中國業務 或 外派至中國、亞洲地區的員工時會用的網站，在這裡的工作多半是強調中文能力強，對於中文是母語的外國人來說也算蠻具有優勢的！但如果你本身有政治立場，很排斥中國的話那麼就不建議投了。因為這裡的職缺多辦是以中國為主、大中華區為輔的工作，你的同事很多也可能是中國大陸人，你的業務內容可能也是以中國內地市場為主。

奮鬥在韓國這是中國人在韓國最大的線上論壇網站，也有很多各式各樣的工作，這裡很多職缺資訊都是寫中文的，就算不會韓文也可以輕鬆在這裡獲取相關資訊。但要注意的是裡面有一些黑心的人力仲介 或不實的職缺資訊。

FB社團是很多在韓國的 台灣、香港人等會用的求職社團，但多半的工作以打工性質為主 或 公司規模太小無法給工作簽證，正職的工作並不多，但也是有的！好處是都是用中文，不會韓文也可以在這上面找工作。

備註：如果你是打工度假，只想要找的是打工、兼職的工作的話，除了 奮鬥在韓國 跟 FB社團外，也可以上『알바몬』跟『알바천국』這兩大韓國打工求職網站

不會韓文 或 韓文很爛 可以在韓國找到正職工作嗎？

其實很多人都會問我這個問題，但索尼客的經驗是 可以的！ (但有些條件與難度)

通常不會韓文 或 韓文只有三四級的人，在韓國工作有下面幾大類

一是『小公司』以外國人為主要客群(通常是 旅行社、免稅店、民宿、餐廳 等)：但這一類的工作很多公司規模小，沒辦法發合法的工作簽證給你，或是可以發工作簽，但薪水非常少工作非常累。

二是『大企業』：如：三星、LG 等大企業大公司，會吸收海外精英來韓國工作，工作時通常使用英文，即使你不會韓文也沒關係，在這些叫得出口的大企業上班，就不用擔心簽證或薪水的問題。不過能進到這些大企業上班的人也有相對的工作能力要求！

三是『工程/技術類的工作』，如果你的工作是非常具有專業性、技術性質的，如：工程師等，這樣的工作即使你不會韓文，也是有機會在韓國找到正職的工作！

四是『外派工作』：近年來有很多台灣公司到韓國開分公司 或跟韓國公司有合作，就會從台灣派員工到韓國來工作，因此不會那麼要求韓文程度。

五是『挖角』：可能之前在台灣的公司或工作有與韓國公司有合作，對方公司挖角到韓國上班，這種的話因為對方公司主管對你的工作能力極感興趣，所以不會特別要求韓文能力。另外也有的人是在某公司打工度假一段時間後，該公司覺得很需要這個員工，進而轉正職的。

但即使你不會韓文錄取了韓國公司，建議大家還是多少可以學一些韓文，這樣與公司同事相處可以更為親密、融洽。

韓國工作好找嗎？

如果有看過韓劇的人應該都知道，韓國失業率高求職競爭率也高，但有一大部份的人是想進大企業，因此如果你的目標是韓國知名的大企業的話，那麼進去會有一定的難度。

不過因為外國人的關係，很多給外國人的職缺是特招的職缺，相較於韓國本地人來說外國人反而會比較容易一點點找到工作。

而相比於大企業，韓國中小企業的工作會比較容易找到，但相對的福利、待遇通常也會比大企業少很多！

不過如果你的 韓文強、英文也強，學歷好、工作能力也夠強的話，相信不管去到哪裡都會有公司搶著用你的！

簡單的自我評估：把你想像成面試公司的老闆，如果老闆雇用你的話，可否賺回2~3倍以上的工資，如果你覺得你的能力跟價值夠的話，那麼我想在韓國要找中小企業的工作應該還是很有機會的~

近一步評估的話也要看你要應徵的職缺、工作內容、對應市場大小、競爭性等，要知道在韓國除了有韓國本地人外，還有很多的是在韓國的中國朝鮮族，中國朝鮮族的話他們拿的同F4的簽證，F4簽證找工作門檻低，且他們的韓文程度比一般外國人還要好太多了，所以如果你的強項只會說 中文、韓文的話，那麼很多韓國公司其實會選擇雇用朝鮮族的比較多！(因為對於大部份的韓國公司來說，雇用中國人的背後是更大的中國市場)
因此建議如果要來韓國找工作的話，除了韓文能力外，要培養另一個專業技能，這樣會比較容易一點找到工作。

以索尼客的例子來說，於疫情期間找工作大約是 每投25~30封履歷，會有1間公司打電話來要求面試，然後面試約6~7間公司有3間明確的表示可以上班，但一間不能給簽證，一間薪水我不滿意，所以選了最後一間薪水還算滿意又能給簽證的公司！ (每個人的狀況不同，僅供參考~~)

(上面照片為 Google韓國分公司內部)

韓國公司怎麼挑人的？

1.學歷 ：韓國SKY大學(首爾大、高麗大、延世大)畢業生優先挑選 或是 國際知名學校、主管 或社長同學校畢業者！

2.工作能力與經歷：你之前的工作能力、經驗、成果 正好是新公司所需要的。

3.工作穩定性：主要會跟你負責的職務相關，女生的話會考慮是否已婚，有的公司對於適婚年齡女性的雇用會比較保留，怕工作一段時間，就結婚，然後沒過多久又請產假之類的。另外有的公司會看你住家離公司的距離，如果有突於狀況的話能不能立即趕到公司，或是住比較近的話加班也比較方便。

4.人脈關係：不可否認人脈也是工作實力的一種，有相應的人脈資源，對以後工作發展會比較有利。另外如果你是有認識公司主管 或是 老闆 很喜歡你的話，那麼人脈可能就是決定你入職的一大助力。

5.外貌：韓國是很現實的，有些人事在第一波證件照就會挑長得還不錯的，最終決定時，如果兩個人選一個的話，學歷工作經歷差不多的話，一般會選看得比較順眼的那一個。

*以上僅僅是個人與朋友的經驗，不代表所有的公司都看這些，僅供參考！

(上面照片為 LINE PLUS韓國公司內部)

關於韓國面試

通常在求職網站登錄後，如果是SKY大學出身碩士以上學歷的話，通常很多公司會主動聯系你，請你去面試！

但如果不是名門的大學出身的話，記得多投履歷！！

特別注意大部份公司人事收到履歷後，會用打電話的方式與求職者聯絡！

一般來說投履歷後，一個禮拜公司人事就會電話聯絡了，個人建議投履歷的話盡量在週一~週三投 (當然每天投也是很好的！)

注意：有些小公司是用網路電話 070開通的

雖然有很多廣告電話也是070開頭的號碼，但求職期間建議所有的電話都接~~ 以免錯失面試機會

有些公司如果電話聯絡不到你會發簡訊詢問你是否要面試，但大多數的公司如果第一次電話聯絡不到你的話，就直接換別人，不會再特別聯絡詢問！

韓國面試常問問題

1.用韓文自我介紹

2.你為什麼會想要來應徵這份工作

3.說一下自己的個人特質 及 優點 、 缺點

4.之前有沒有聽過這間公司？你對你應徵的這工作是否了解(想知道你對公司 及業務狀況的了解)

5.上一份工作的離職原因？

6.如果順利入職的話，你會用什麼方法推廣公司業務？簡單提個人的想法

7.對公司有什麼要問的嗎？

8.商議薪水 及 工作日期

可以的話，在面試之前先準備好面試常問題的韓文回答方法，記得結尾用 ~습니다的敬語表示方式

一般來說如果面試官主動先提薪水 及 工作日期的話，代表面試官對你的印象還不錯，大約會有6~7成的機率可以錄取！

但如果面試官沒有主動跟你聊到薪水及工作日期的話，那麼成功的機率可能就不大了~

一般小公司的面試只有一關，老闆或主管面試完直接就決定是否錄取。

而如果是 中型 或 大型公司的話，面試可能會有 2~3關

主管面試》負責業務人員，實務面試》老闆面試

再更大的企業的話，還會有筆試之類的考試！

個人的面試小建議

現在韓國很多公司除了個人履歷表外，還會再要求要看 포트폴리오(portfolio / 作品集) ，你可以將你的工作成果或相關作品做成一份PPT，印出來後給面試官看！

個人強烈推薦韓文程度沒有那麼好的話，一定要事先準備 個人作品集，因為面試官看到你的個人作品集後，就會把注意力分散到作品集上的資料，面試時回答韓文時，僅管有一點文法錯誤或發音不正確的話也比較不會那麼CARE，且如果有作品集的話，也可以將問題導向你之前有做過不錯的案例成果，對面試觀感上會有加分的！

面試時特別留意

如果你面試的是小公司的話，要注意他們能不能合法雇用外國人，能不能發工作簽證給你！

因為很多小公司沒雇用過外國人，根本不知道自己能不能雇用外國人，就叫你來面試了！

基本上要雇用外國人的話，要符合5:1原則，要雇用5名韓國職員才能雇用1名外國人職員~

且年薪至少要3000萬韓幣以上！

因此如果你們面試愉快，當場已談到薪水的部份時，不要傻傻的說照公司安排，一定要開一個至少3000萬韓幣以上的年薪 (月薪250萬韓幣以上)，要不然公司可能該職缺預算只有月薪220萬的話，是無法給你E-7工作簽的，他們只能找有F簽證的外國人。 (詳細的E-7工作簽申辦規定)

另外面試最後通常會問你有什麼想問的問題，這時你也可以問一下公司的 『外國人職員 與 韓國人職員比率？』相關的問題，進而知道該公司到底能不能雇用外國人，索尼客就曾經面試過一間公司，公司職員有70~80%都是外國人，但還說可以給工作簽證的！ 基本上就算公司其他外國人是拿F簽證，也是算在外國人名額上，所以在雇用比率上就不會過關了！

(很多韓國小公司有雇用過F簽證的外國人，就會以為可以發工作簽證給外國人，其實不是的！一般要發E-7 工作簽的，對公司有很多的要求！)

因此這類公司面試時要考慮清楚，有可能到最後要申請E-7工作簽時會卡關，最後白忙一場~

(上面照片截取自韓劇허쉬網路宣傳劇照)

關於韓國公司的인턴實習制度

韓國公司很多都會有實習制度，錄取後需要經過3~6個月的實習才會決定你是否錄取，但很多公司實際上只有1個工作職缺(有時甚至是0)，但它一次招了三個人來實習，實習的待遇當然比正職還要差一點點 ，然後等你工作三個月後，再告知你無法錄取你為正式員工。如果有看韓劇 Hush：沉默警報(허쉬)的話，應該會很有感。因為這是真的有一些韓國公司甚至是大公司是這樣玩實習的。公司可以花最少的人力成本，取得新鮮的人力，這些新鮮人也是會在實習期間非常努力的工作，但最後…實習過後被刷下來！ ~

當然故意玩實習制度的公司只是少數，如果你本身能力夠強的話，大部份的公司在實習期過後，還是會想把你簽下來當正職的！~~

索尼客給大家的建議 ，找工作不是公司單方向的挑人，而面試者也是要挑公司的，如果你覺得面試的公司真不合適的話，真的就不要去，再另找適合的工作！

以上是索尼客的經驗與在韓台灣朋友的經驗分享，不代表所有韓國公司的用人規則，僅供參考！！

希望可以幫助到大家！也祝大家可以在韓國找到理想的工作哦！

已在韓國工作 或生活的朋友，也歡迎來『玩轉韓國 – 在韓生活．旅遊．工作．留學 (완전한국)』FB社團 與我們分享你的韓國大小事哦！